Coaching
Le coach professionnel est un facilitateur de changement
- Il aide à l’expression des objectifs.
- Il attire l’attention sur l’efficacité des moyens à choisir.
- Il permet de sélectionner les ressources à utiliser.
- Il facilite la recherche des références cognitives pour l’amélioration du leadership.
- Il aide à développer les relations interpersonnelles.
- Il facilite la performance du management et des équipes.
- Il accompagne la prise de fonction, le développement des carrières.
- Il aide à la gestion du temps, des priorités, du stress et des prises de décision.
Modalités
Lorsque la demande de coaching est formulée par l’entreprise, un contrat tripartite est signé entre coaché / coach / manager ou DRH pour clarifier les objectifs, le contexte et les finalités du coaching. Ce contrat définit également les modalités de fonctionnement et d’organisation.
Le coaching individuel porte généralement sur dix à quinze séances suivant un rythme hebdomadaire à mensuel en fonction de l’atteinte des objectifs.
Les interventions de coaching d’équipe peuvent durer de 3 à 18 mois suivant une périodicité mensuelle à trimestrielle.
Coach depuis 2005, je pratique un type d’accompagnement dynamique et tourné vers l’action. Pour atteindre rapidement l’objectif fixé, les coachés sont invités à trouver et mettre en place des solutions concrètes et pragmatiques dans leur quotidien dès les premières séances.
De même, l’ensemble des consultants ASAP sont rompus aux outils et techniques propres au coaching. Coachs certifiés, nous bénéficions d’un lieu de supervision. Le coach, comme le formateur, intervient dans des domaines sensibles. Nous accompagnons les personnes dans le respect des règles (confidentialité, respect de l’autre et non-ingérence) et des codes d’éthique et de déontologie de la profession.
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